何荷岭上黄垱
周强用这10篇文章回顾我们的2015年
杜莉烟雨塘西 浅浅入梦
周祥新苏州河边
首页 » 拾遗 »  » 治理懒政惰政,不能止于“蜗牛奖”

治理懒政惰政,不能止于“蜗牛奖”

去评论

治理懒政惰政,不能止于“蜗牛奖”

前言: 江苏省泰州市政府召开专题新闻发布会,向“懒政怠政”亮剑,公布首批“蜗牛奖”获得者名单,12个部门单位被公开曝光,其中既有市级机关部门,也有基层单位。 (安徽交通广播908锐评论 2016年4月20日)     “蜗牛奖”听起来是一种奖励,其实是一种警告,是一种讽刺性的“奖励”,是一种负向激励措施。相信谁也不会把这种奖励当成一种荣誉。其中暗含的目的十分明显,就是给那些为官不为、懒政惰政的单位和个人一种警醒,唤醒他们的“职业羞耻心”,促使他们反思,努力转变作风,提高工作效率。   曾几何时,在八项规定等强力反腐手段的重压之下,官场上胡作非为的少了,但也有一些单位和个人,本着明哲保身的目的,认为“只要不出事,宁愿不做事”,“不求干得好,只求过得去”,反而“为官不为”了。由此带来的负面效应,显而易见。   面对这一现象,中央曾多次强调,“对尸位素餐、碌碌无为的干部,坚决采取组织措施,为官不为的典型要公开曝光。”新常态下,要有新状态。对为官不为懒政怠政,坚决追责。”“决不允许占着位子不干事。”   泰州公布“蜗牛奖”名单,通报12个部门,就是对中央相关精神的贯彻和落实。   “蜗牛奖”的设立,起到了明显的效果。特别是配套的问责措施强硬:对整改不力的严肃追责;对涉嫌违纪的,提请纪检监察部门调查处理。不仅通报曝光,还以绩效扣分、年终扣奖,如果整改不力,再进行组织调整。“蜗牛奖”一些单位和领导“丢面子、丢票子,甚至丢位子。   重拳之下,百姓一片叫好,认为“干部难过了,老百姓好过了”。   “蜗牛奖”的设立是为消除官员“不作为”现象的新尝试,是地方政府治理手段的一次创新,值得肯定。   但需要指出的是,作为一种警告,或者一种讽刺性“奖励”,惩戒效果可能有限。“蜗牛奖”是一种非常规的措施,可能是这届政府、这届领导的强力推动下,会取得一定效果。但时间一长、政府一换届,能否再坚持下去,还要打个问号。因为,类似的政府创新举措,虎头蛇尾的例子,并不鲜见。   同时,还应注意,不能把“蜗牛奖”这一措施变成盲目追求速度、效率的借口。   要想从根本上消除“庸政懒政怠政”,首先要解决思想认识问题,让大家都清楚,“不作为”就是失职、就是违规违纪。   其次,还要建立科学、长效的管理和考核机制,让愿干事、敢干事、能干成事的干部上位,把为官不为、不愿干事、不敢干事、也干不成事的干部清理出公务员队伍。实现以制度管人,不能让制度成为摆设。   第三是要发动全社会的力量,进行监督。   我理解,设立“蜗牛奖”,更多的是一种鞭策。通过通报、问责、惩戒等措施和制度,让一些不愿干活的“慢蜗牛”,变成真心为民服务的孺子牛,变成事业发展的拓荒牛,变成勤勤恳恳的老黄牛。这,才是我们老百姓乐于看到的。    


0 条评论

发表评论

点击更换

无觅相关文章插件,快速提升流量