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如何全面盘点个人能力,全面认知自己?

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最近这段时间,我们的文章始终围绕着自我认知及能力提升方面,具体分为这几大模块。


第一模块:重塑自我认知


模块1-1:内向的你,别再挥霍自己的天赋了(文末有福利)


模块1-2:要怎样选择,才能不负努力?


模块1-3:让忙碌有价值,你需要给职业生涯画个圆


模块1-4:真正的成长,是行动升级


模块1-5:所谓的“经验”并不是“工作年限”


第二模块:如何进行职业选择?


模块2-1:两个模型,帮你迅速找到职业方向


模块2-2:没有特定的兴趣,该如何选择职业?


第三模块:如何改善沟通窘境?


模块3-1:多少工作,败在不会沟通!


模块3-2:学会沟通,你的职业就是另一番样子


模块3-3:关键性谈话中,你为何总是陷入不利境地?


模块3-4:感觉人际沟通不畅?送你一个黄金思维圈!


模块3-5:有效的情绪管理,其实是这四个字


模块3-6:为何别人说话一针见血,而你总说不到点子上?


第四模块:书籍及课程


模块4-1:一张脑图帮你解构新书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》(可点击原图放大查看)


模块4-2:如何摆脱低水平勤奋,达到收入的“爆发式增长”?(可无限回听)


模块4-3:为何别人说话一针见血,而你总说不到点子上?(7.17开始新一轮沟通课程)




看了这几天的推文,不知各位小伙伴有没有什么感想、收获或问题呢?

 

前不久,有几位好学善思考的小伙伴在后台留言说,工作中到底有哪些常用的能力?如何对自己的能力进行一次系统的盘点呢?

 

我给到各位小伙伴们的具体建议及操作步骤如下:

 

第一步,找到能力的关键词,这里给大家提供一些常见能力,仅供参考:

 

【执行能力】计算机运用、校对编辑、持续记录、多语言、机械使用、测评与检查;

 

【分析能力】资料收集、归类、观察、提取概念、处理数字、分析、评估、归纳总结;

 

【组织能力】计划、组织、预算、监控推进、授权;

 

【管理能力】情绪管理、时间管理、事务管理、团队合作、多任务管理;

 

【应变能力】临场发挥、快速适应、客户服务、谈判协商、人际沟通;

 

【决策能力】预见、处理模糊问题、决策、领导力;

 

【表达能力】教导指点、写作、表演、演说、视觉化表达、咨询与顾问。

 

第二步,对每个能力进行分析,用过往事例印证,将这些能力填充到以下四个区间


 

第三步,将这些能力词语和四个区间发给几个好友,让他们根据自己对你的认知进行能力分类。

 

第四步,对比自评结果和他评结果,最终获得几个获得普遍认可的优势能力以及弱项能力。

 

第五步,盘点完之后,欢迎在评论区留言,和我们分享你的结果,附上你的现状与困惑,只要你的表达清晰且足够真诚,我会挑选优质问题进行解答~


如果需要预约一对一咨询的朋友,请关注微信公众号【璃语职美人】,在公众号对话框中输入【咨询】,即可获取详细方式与具体步骤。


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